室内各组室：
为贯彻落实县委《关于促进党员作用发挥实施积分制管理的意见》，强化支部党员日常管理，建立健全党员党性定期分析制度，推进支部党员发挥“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）作用，根据县委意见和要求，室支部决定实行党员积分制管理，提出以下意见。
一、指导思想及目标
以中共十八大和十八届三、四中全会精神为指导，以充分发挥党员先锋模范作用为目标，通过实施积分制管理，建起示范带动、奖优罚劣的日常管理新机制，助推党员教育管理工作经常化、科学化、规范化。
二、适用范围及总体要求
积分制管理适用我室支部全体党员。
积分遵循“分类积分、量化考核；示范引领、发挥作用；奖优罚劣、激励奉献”三原则。
积分管理，实行分类量化积分，加分、扣分相结合，以年为积分周期；周期初设定该周期基础分，周期内实行加分和扣分，周期末进行积分累计确定考评等次。
三、内容及方法
室支部党员积分制管理，接受县委组织部和县直机关工委指导，具体由室支委班子组织实施，支部组织委员兼任记分员。每个周期末，记分员根据党员积分情况，按照积分制管理办法为党员授星。具体办法如下：
1、分值设置。党员积分分值按百分制设置。总积分由基础积分和“五带头”积分构成，详见《旬邑县党员积分制管理实施细则》（附件1，以下简称“实施细则”）。
2、积分方式。每积分周期结束时，记分员汇总积分，支委会研究，党员大会通过，确定党员实际积分。积分时，记分员详细记录每名党员的学习教育、工作业绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气积分情况，月末汇总成册，每季末交支委会研究。支委会每半年向党员大会报告，四个季度积分之和为年终总积分。总积分经党员大会通过，公示无异议后方为有效。党员积分公示期不少于7天，对积分值有异议的党员可向室支部反映，记分员要认真核实并向反映党员及时反馈。
3、授星方式。共设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”五类星。每颗星分红、黄、蓝三级。授星以周期积分为依据。单项积分在16至20分的授予红星，单项积分在10至15分的授予黄星，单项积分在10分以下的授予蓝星。
四、结果运用
1、党员星级评定情况作为评议党员和评优树模的基本依据。授4颗以上红星的，原则上评定为“好”党员；授1-3颗红星的，原则上评定为“一般”党员；未授红星的党员，原则上评定为“差”党员。拟推县级以上优秀党员的，本周期内星级评定不得少于四颗红星且不能出现蓝星；拟推县级优秀党员的，本周期内星级评定不得少于三颗红星且不能出现蓝星；拟推室优秀党员的，本周期内星级评定不得少于两颗红星且不能出现蓝星。
2、党员星级评定情况作为后备干部推荐的重要依据。推荐正副科级后备干部时，下一层级党员星级评定结果前两位优先考虑。未授红星且现蓝星的党员，当年不予推荐。
3、对星级评定“差”的党员进行诫勉谈话和相应处置。被授予1颗蓝星的正式党员，支部对其诫勉谈话；被授予2颗蓝星的正式党员，在诫勉谈话基础上，由分管副职领导帮扶教育；被授予3颗及以上蓝星的正式党员，直接列为不合格党员，并参照《中国共产党纪律处分条例》、《旬邑县关于不合格党员认定和处置暂行办法》等有关规定进行相应组织处理。被授予1颗蓝星的预备党员，支部延长其预备期并进行观察教育；被授予2颗蓝星的预备党员，取消其预备党员资格。
五、几点要求
1、提高认识，踊跃参与。党员积分制管理是新形势下加强党员教育管理和健全党员考核评价体系的创新举措，室支部党员要高度重视、全员参与、认真落实。
2、加强组织领导。室支部书记是党员积分制管理工作第一责任人，要按要求严格抓好组织实施和监督管理。室支部组织委员是党员积分制管理主要执行人，要切实履行职责，及时登记积分和完善积分记分管理台账，确保该项工作扎实推进。
3、严格考核奖惩。室支部要加强考核，对党员模范作用发挥好的党员进行表彰，对工作落实不力、流于形式、弄虚作假的党员在支部扩大会上通报批评并取消年度评优资格。
附件：
1.党员积分制管理实施细则
2.党员积分制管理操作流程
3.党员积分申请表
4.党员积分记录表
5.党员积分制管理台帐
旬邑县委党史研究室支部
2015年4月7日
